灵活用工是一种把企业与临时工之间从雇佣关系转变为合作关系的新型用工模式，企业与工人不再签订劳动合同，签订的是一种合作协议。

什么样的企业适合灵活用工？

1、员不工愿意办理社保；

2、员工和企业都想大幅降低保社开支；

3、员工动流性大，季节性、短期用工、刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；

4、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

5、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

6、企业缺进项专票，税负高；

灵活用工对企业有哪些好处？

1. 降低企业成本

通过“灵活用工”，不必为相应人员缴纳社保、也不必承担辞退赔偿等问题，可以降低企业的用工成本和用工风险，节省企业在招聘、办公、员工管理培训商的费用，降低企业资源性支出。

2. 省心灵活

通过“灵活用工”可以短时间内满足企业大量用工需求，并且可以随时停止、随时使用，省心灵活。

3.节省人员储备

企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成，不需要过量储备全职人员。

4.企业获取进项票

如果企业通过灵活用工平台办理灵活用工，那人员工资由灵活用工平台发放，个人所得税部分也由灵活用工平台代扣代缴，税率很低，大概在１％－２％之间。并且平台要给用人企业开具增值税专用发票，企业获取进项可用于税务抵扣。